一、岗位职责
1、数据赋能与销售数据分析
深度挖掘销售数据，针对销售目标达成情况、客户活跃度、流失率、商机进阶率等核心指标进行系统性分析，形成可视化数据报告。
定期开展全面数据分析，通过横向与纵向对比，洞察业务发展趋势，为销售团队提供可落地的策略指导与优化建议，助力业绩提升。
2、CRM 系统运用与管理
熟练操作 CRM 系统，依据业务需求高效完成数据导出、清洗、整合工作，确保数据的准确性与完整性。推动系统功能优化与流程改进，提升数据管理效率与系统使用价值。
3、人员能力评估与团队赋能
搭建科学的销售人员能力评估体系，融合销售数据、工作表现、业务适配度等多维度信息，开展客观公正的能力评估。定期出具评估报告，精准分析团队成员能力优势与短板，为人力资源部门的培训计划制定、晋升选拔、绩效考核提供核心数据支撑，联动HR团队优化人员管理体系，适配业务发展需求。
4、 跨部门协同与业务对接支撑
作为数据桥梁，高效对接销售、技术、HR等多部门，明确各部门业务数据需求，建立常态化沟通机制与需求响应流程，确保业务诉求精准落地。牵头推动数据驱动决策落地，协调解决跨部门数据协作中的痛点、难点问题，助力业务对接顺畅高效，支撑公司业务改革与优化升级。
二、任职要求
1、统计学、数学、计算机科学、市场营销、工商管理等相关专业本科及以上学历优先。
2、熟练掌握 Excel 表格操作，精通各类数据处理公式（如 VLOOKUP、SUMIFS、PivotTable 等），能够高效处理和分析大量数据；同时熟练运用 Word和PPT技巧， 撰写报告文档和制作数据分析报告 。
3、熟悉 CRM 系统操作，有成功运用 CRM 系统开展数据分析与业务优化的经验
4、3年以上数据分析相关工作经验，有销售数据分析、人员评估工作经验者优先。
5、具备敏锐的数据洞察力与逻辑思维能力，能够快速识别数据中的关键信息与潜在问题。
6、良好的沟通协调能力与团队合作精神，能够与销售、技术等多部门有效协作，推动数据驱动决策落地。
7、责任心强，工作严谨细致，具备较强的抗压能力与学习能力，能适应快速变化的业务需求。