1.组织架构设计与优化‌：负责公司整体组织结构的规划与调整，确保与业务战略匹配，包括职位体系设计、职责梳理、定岗定编及权限管理优化，例如通过战略地图或OGSM工具将业务目标转化为组织需求。

‌2.绩效与干部管理‌：推动绩效管理体系落地，优化考核机制并搭建信息系统；同时负责干部管理体系建设，包括人才盘点、梯队培养及领导力发展。

‌3.组织诊断与流程优化‌：定期评估组织健康度，通过数据分析（如人均劳效、部门协作满意度）识别问题，主导改进项目，人员优化以提升效率。

‌4.业务战略支持‌：深入理解业务需求，通过组织变革、资源配置和干部任免推动战略落地，例如在智能化转型中调整架构以匹配新目标。‌

‌任职资格与技能要求：：

‌1.学历与经验‌：本科及以上学历，2-3年以上组织发展或人力资源相关经验，中大型企业或高科技行业背景优先。

‌2.专业能力‌：熟悉岗位分析、职级管理、胜任力模型及人才测评工具，具备组织诊断、数据分析和流程优化能力，能运用数据看板支持决策。

‌3.软技能‌：优秀的沟通协调能力、战略思维和抗压能力，善于跨部门协作并推动变革。