岗位职责:
1、在公司指导下开展人力资源管理工作，包括但不限于招聘流程执行、社保公积金管理、企业文化管理等；
2、协助各部门制定和优化绩效考核指标，提升绩效管理效果;
3、参与人力资源相关的数据分析和报告编制，为公司提供决策支持。
任职要求:
1、人力资源、行政管理等相关专业优先，统招本科及以上学历，具备3年以上的人力资源实操经验优先考虑。
2、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工进行有效沟通和协作。
3、具备较强的组织能力和解决问题的能力，能够快速响应和处理人力资源相关事务。
4、良好的数据分析能力，能够熟练掌握并应用EXCEL、PPT等办公软件。