1、独立负责酒店的薪酬、绩效考核管理工作和员工关系；
2、负责配合完成员工日常考勤的统计和汇编工作；
3、准时准确地完成薪资和绩效薪资的发放；
4、负责配合完成员工社保申报、汇缴、补缴；
5、负责员工关系，完成包括入职接待、入离职手续办理、员工档案及花名册整理、跟踪试用期考核、调任手续、合同续签等工作；
6、负责办理员工的居住证、落户申领、外国人就业许可证等各类人事证件；
7、每月定期更新员工花名册，负责员工入职、离职等信息的统计分析；
8、负责员工工伤事故的认定及员工提出的申诉意见处理；
9、协助做好人事部与其它部门的协调工作；
10、积极完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、30岁及以内，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业者，具备酒店行业经验者优先；
2、2-3年以上绩效管理经验，资深的绩效方案拟定、实施与参与经验；
3、熟悉国家人事政策、法律法规，熟悉各种绩效评价方法，熟悉绩效管理流程；
4、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识；
5、熟练使用相关办公软件。