岗位职责：
1、根据招聘计划开展工作，包括招聘需求沟通、发布招聘信息、筛选简历、组织笔、面试等。
2、负责员工入、离职相关沟通、流程办理以及劳动合同签订等。
3、负责员工试用期管理，做好试用期间的各项沟通协调，协助推动员工关怀、企业文化建设工作，提升组织氛围及员工满意度。
4、协助部门其他日常或临时工作。
任职要求:
1、人力资源管理、工商管理等管理类相关专业，本科及以上学历，1-2年招聘工作经验。
2、具备招聘专业知识，熟悉招聘工作流程以及各招聘渠道特点。
3、熟练使用各办公系列软件，亲和力强，心态积极向上，能够承受一定的工作压力。
4、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。