岗位职责：
1、 体系规划与设计：制定管理体系框架，评估并优化现有体系，支撑业务发展。
2、流程优化与再造：梳理优化业务流程，打破部门壁垒，确保流程顺畅高效。
3、制度建设与完善：起草修订管理制度，组织制度培训宣贯，保障执行。
4、数据管理与监控：建立数据管理体系，设计预警机制，防范风险。
5、跨部门协作与沟通：协调部门工作，组织跨部门会议，促进信息共享。
6、体系落地与推进：制定实施计划，跟踪评估效果，持续改进体系。
7、人才培养与发展：参与人才培养规划，发掘培养管理人才，提升团队能力。

岗位要求：
1、本科及以上学历，管理类、经济类、工程类等相关专业优先；
2、3年以上企业体系建设相关工作经验，熟悉制造业或相关行业优先；
3、精通组织架构设计、业务流程优化、制度建设等体系管理知识；