工作职责：

1. 主导培训体系搭建，负责新员工入职培训、岗位技能提升培训的策划、组织与实施，跟进培训效果评估与复盘。
2. 协助优化绩效考核体系与流程，参与绩效目标制定、数据收集整理，为绩效评估提供支持，推动绩效改进方案落地。
3. 办理员工入职、离职手续，维护员工档案与信息系统，确保人事数据的准确性与及时性。
4. 解答员工关于劳动法规、公司制度的咨询，处理日常员工关系问题，提升员工满意度。
5. 负责社保、公积金等福利的申报与管理，协助完成人事报表、文件处理及会议组织等行政工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 持有人力资源相关证书，熟悉培训体系搭建、绩效考核全流程操作。
3. 了解劳动法规与人事管理流程，具备良好的沟通协调能力与服务意识。
4. 熟练使用办公软件（Excel/PPT/Word），能独立完成培训课件制作与数据整理。