岗位职责：
1.招聘管理：负责制度招聘计划，广告发布，简历筛选，面试组织，人员录用等招聘工作的具体实施；
2.培训管理：负责培训计划制定报批、组织实施、文化宣贯、总结评估等培训活动的具体落实；
3.薪酬管理：负责员工薪酬、福利、提成、奖金、外派补助等相关费用的核算、上报、发放及手续办理；
4.绩效管理：根据组别业务背景设定对应的绩效考核方案，并组织执行落地；
5.员工关系：负责或协助部门负责人做好人事费用申报核算、制度完善落实，员工关系管理、劳动纠纷处理等人力资源相关事务；
6.团队文化建设：创造并维护良好的工作环境，组织协助各部门开展企业文化宣传活动，建设公司的企业文化；
7.行政管理：负责员工食、宿安全及做好公司固定资产管理；
8.预算管理：负责制定各类行政费用的预算，并做好成本控制；
任职要求：
1.5年以上企业人事工作经验，有3年及以上的带团队经验；熟悉人力资源各板块工作内容；
2.具有一定人力资源及行政管理能力及沟通协调能力；
3.具有良好的职业操守和沟通能力、较强的责任心、工作细致认真负责，能够承受一定的工作压力；
4.具备人才识别、团队盘点与培养；
5.熟练使用各类办公设备及办公软件。