岗位职责：
1、培训需求挖掘与分析：与各事业部沟通，了解培训需求；根据业务特点及各部门痛点难点，挖掘培训需求，并制定培训计划；
2、培训课程设计与开发：能够利用一切资源完成自主设计、开发和优化培训课程，包括新员工培训、专业技能培训、管理技能培训等；
3、培训组织实施与效果评估：组织安排培训活动，包括线上培训、线下培训等，确保培训顺利进行，并对培训效果进行评估，不断改进培训内容和方式，最终将所有培训资料进行归档整理；
4、培训效果追踪与反馈：对培训效果进行追踪，并根据实际情况制定下一步提升计划；
5、内部师资队伍建设，能协助挖掘和培养出一批兼职讲师。
任职资格：
1、3年以上培训相关工作经验；本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、熟悉培训流程和方法，有培训体系和流程优化的基本能力，具备良好的课程开发和授课能力；具备良好的资源挖掘和搜索能力；
3、具备良好的沟通协调能力和培训活动组织策划能力；
4、价值观匹配：自我内驱力强，以客户为中心。