岗位职责
1.制定并执行行政管理办法，确保日常运作的规范性和效率
2.统筹推进百分考核制度，同时通过定期追踪，提升员工满意度
3.协调并优化会务管理流程，确保会议和活动的高效组织与执行
4.拟定并审定制度建设方案，通过持续改进提升组织的整体运作标准。规范制度的行文格式、发文流程、公司OA制度模块等工作
5.监督并管理公车使用，通过合理分配和维护确保资源的高效利用
6.推动并实施企业文化建设项目，通过多样化活动增强员工的归属感和团队精神
任职资格
1.具备较强的沟通协调、问题解决及系统思考能力，快速反应能力，有一定的抗压能力
2.诚信正直，有责任心，有韧性