一、入职条件

1、认同公司企业文化和公司日常管理规章制度。

2、通过培训1周后能独立完成本人的月、周、日工作计划拟定。

3、有独立的客户资源。

4、在1个月以内能提供业务信息。

5、在3个月内能签单。

6、能独立完成售前方案、设备清单、投议标资料和业务环节特定文件制作。

二、作息规定

1、公司设置工作周，核定工作日，每月工作日为22个左右。

2、员工上自由班。公司只考核员工每个工作日8.30时的“上午上班”打卡。

3、其他时间由员工自我管理，自主安排。

三、薪酬体系

1、原则：多劳多得，多能多得，多层次所得；好上加好，奖上加奖；只要有能力肯付出，时刻处处有收入。

2、月收入组成及公式

固定工资+计件工资+社会保险+一般福利+业务提成+单项奖励。

3、全年收入在20-60万元。详情见《岗位说明书》全年收入测算表。

四、磨合及试用

1、磨合期3-5天。此段时间彼此深入沟通，达不成共识随时走人。

2、试用期1-3个月。以“月度工作计划”为考核标准。得分低于80分时终止试用期；得分超过80分时次月转正。

五、职业规划

业务员→区域总经理→事业部总经理（子公司）→母公司副总经理→母公司总经理