岗位职责：

一、文化建设规划与执行
1、根据公司战略目标和业务需求，制定培训文化建设规划与方案，明确培训文化发展方向和目标。

2、组织开展各类培训文化活动，如培训主题周、文化节、分享会等，增强员工对培训文化的认同感和参与度。

3、建立和维护公司培训文化的宣传渠道，包括社交媒体、宣传栏等，及时发布培训文化相关信息和成果。

二、培训课程开发与管理

1、组织开发与公司文化、价值观相契合的培训课程体系，确保课程内容符合公司业务需求和员工发展要求。

2、指导培训师团队进行课程设计和优化，监督课程质量和效果，保证培训课程的专业性和实用性。

3、定期评估培训课程的有效性，根据反馈和需求对课程进行调整和改进。
三、培训资源整合与优化

1、整合公司内外部培训资源，包括培训师资、教材、设备等，建立资源共享平台，提高培训资源的利用效率。

2、与集团C0E建立良好合作关系，拓展培训资源渠道，为公司培训提供更多优质资源。

3、管理培训经费预算，合理分配培训资源，确保培训项目的顺利实施。
四、员工培训与发展

1、根据公司发展战略和员工需求，制定员工培训计划和发展路径，帮助员工提升职业素养和技能水平。

2、组织开展新员工入职培训，帮助新员工了解公司文化、规章制度和业务流程，融入公司团队。

五、培训效果评估与反馈
1、建立培训效果评估体系，通过多种方式对培训效果进行评估，如问卷调查、考试、绩效评估等。
2、收集员工对培训的反馈意见和建议，及时调整培训策略和方法，提高培训质量和效果。
3、定期向公司管理层汇报培训成果和培训文化建设情况，为公司决策提供数据支持和参考。
职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2.五年以上培训管理工作经验，熟悉制造型企业文化建设和培训业务流程（熟练掌握培训课程开发、教学设计、培训方法等专业技能）。

3.具有较强的沟通协调能力，善于处理人际关系，办事踏实、耐心、仔细；
4.熟练掌握office办公软件。

职位福利：五险一金、年终奖、餐补、包住、带薪年假、员工旅游、节日福利

职位亮点：平台大，发展快，福利多，同事Nice~