【培养计划】

1.企业高层管理者亲自培养：管培生将由总裁或者各业务模块副总裁亲自担任职业发展导师，亲自指导培养、拓展高层视野；
2.高速培养的发展路径：前2-3年完成关键岗位轮岗学习，第4年开始担任项目核心管理角色，第6-8年成长为中高层骨干管理者；
3.深入且全面了解企业内部管理：根据发展路径，可获得充分的轮岗机会，深度接触企业内部管理，全面了解公司经营模式、行业特性、各业务流程。

【任职要求】

1.一本以上高校2025届应届生，双一流及海外学习经验优先；
2.土木、工程管理/造价类、环境设计类专业优先，在校成绩优异，有丰富的社团或者活动组织策划经验；
3.对本行业有浓厚兴趣，有强烈的学习意愿，有强烈成就动机；
4.熟悉CAD图纸，有工程行业实习经验者优先，接受项目驻场；
5.对未来有自己的规划，主动性强，学习能力及意愿强。

工作地点：长三角，珠三角，京津冀，川渝地区

【福利待遇】
薪资：具有竞争力的薪酬方案和完整的绩效管理体系，每年提供一次调薪机会。
福利：日常福利+五险一金+年终奖+各项补贴(高温补贴，交通补贴，通讯补贴，餐饮补贴，节日补贴及生日补贴)+带薪假期+健康体检。