岗位职责:
1. 根据商场定位、年度销售目标，制定本地楼盘渠道整体拓展策略，明确楼盘开发优先级（毛坯 / 精装 / 交付季楼盘）、合作模式（样板间入驻 / 团购合作 / 物业独家推荐），并拆解团队业绩指标，确保策略匹配销售需求。
2. 负责本地新房楼盘资源挖掘，核心对接房企营销部、楼盘物业、家装工程部、样板间负责人，以及楼盘合作装企、工长等，建立楼盘渠道合作档案，完成楼盘开发数量指标。
3. 针对合作楼盘开展精准营销，如组织业主家装沙龙、户型解析会、专属团购会，配合交房季进行现场驻点咨询，收集业主家装需求，引导到品牌门店 / 线下体验店看样、成交，完成楼盘端销售业绩指标。
4. 做好楼盘开发、客情维护、业主引流、成交转化等全流程数据台账；定期复盘各楼盘渠道效率，完成方案优化。
5. 收集本地新房楼盘开盘信息、交房计划、业主家装偏好，以及竞品家居建材品牌的楼盘合作政策、优惠活动，及时反馈给上级，为公司楼盘渠道策略调整提供参考。
岗位要求:
1. 年龄 30-40岁，本科及以上学历，市场营销、房地产经营与管理等相关专业优先；有驾照且能独立开车，适配全城巡盘及高层对接需求。
2. 3 年及以上家居建材行业销售 / 渠道拓展经验，1 年及以上团队管理经验；有较完整的楼盘渠道操盘经验，熟悉本地新房楼盘格局、房企/物业合作规则，拥有本地核心楼盘、房企、物业高层资源者佳；熟悉家居建材产品特性及家装流程。
3. 具备较强的渠道开拓、谈判沟通能力，善于挖掘渠道合作机会，能独立完成客户洽谈与合作落地；
4. 形象谈吐得体，具备良好职业素养，能承受家居建材行业销售压力，做事踏实靠谱，有较强的客情维护意识；
5. 熟练使用办公软件（Excel/Word/PPT），会使用社群运营、拓客工具者优先；无不良从业记录，遵守行业合作规范。
薪资结构：无责底薪+业绩提成 。根据个人能力和业绩面议，综合月薪##k 上不封顶，业绩优秀者可享年终奖金；
基础福利：五险一金、法定节假日、带薪年假 、节日福利、工作午餐、定期团建 、员工体检；
成长福利：免费岗前培训、上岗培训、定期进阶培训 、提供良好的职业发展空间和晋升机会（P2→P3→P4）；