1. 协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划、培 训、家文化计划；
2. 负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部 分岗位的初试，并协助部门经理开发完善商场面试 测评、题库开发工作，同时协助商管部做好商户招 聘工作，助力商户经营；
3. 办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行 跟踪；
4. 负责商场员工转正、异动、离职手续的办理；协助 部门经理进行离职面谈管理；
5. 负责商场人事数据、报表的汇总，员工电子、文本 档案的建立、管理以及人事系统维护工作；
6. 配合部门经理做好培训、家文化需求调研、课程开 发与培训组织实施、培训考试、效果评估、培训档 案建立与管理等工作；
7. 配合部门经理代表公司与政府对口部门及有关社 会团体、机构联络工作；
8. 协助部门经理开展员工关系管理工作，协助处理劳 动争议；
9. 做好内训讲师的培养，建立初级 TTT、中级 TTT、 家居生活专家讲师等培训；
10. 利用和开发 e-learning 平台的培训工作，包括新 入职员工培训、员工业绩推优档案学习、微课开发 等；

要求：
211统招本科及以上，应届毕业生。
人力资源，工商管理相关专业优先考虑。