【岗位职责】

负责公司运输业务所需的司机、车队资源外出收集与拓展，确保运力储备充足；

每日外出拜访，按照要求完成司机信息收集数量，并做好详细分类录入公司系统；

与司机、车队进行谈价、议价，协助形成合理运价，并支持业务部门报价；

定期更新、维护已有运力资源，确保信息准确、可用；

完成上级交办的其他相关工作。

【岗位要求】

年龄22-38岁，男女不限；

有物流行业经验优先（尤其是调度、运力采购经验）；

性格外向，沟通协调能力强，能适应长期外出拜访；

能吃苦耐劳，执行力强，抗压能力强；

熟练使用基础办公软件，有一定数据整理能力；

接受考核机制，对结果负责。

【工作时间】

每周外出4天，办公室内勤1天；

出差区域主要在天津本地及周边。

【考核标准】

试用期3个月；

每日外出要求至少新增有效司机/车队信息10-20条（根据实际调整）；

信息完整、真实有效，且能配合业务部门实际用车需求。

转正后依据资源维护稳定率、价格谈判能力、运力响应速度进行综合考核。

【薪资待遇】

基本工资：5000-6000元/月（根据能力可谈）

外出补贴：实报实销交通费用另算

绩效奖励：

完成每日基础目标，月奖励500-1000元；

签约有效运力，按数量奖励（比如每成功开发10条可用司机资源奖励200元）；

转正后五险一金 + 节日福利 + 年终奖金。

【发展路径】

运力采购专员 → 运力采购主管 → 运力资源经理