岗位职责：
1、建标立制：制定5S推行计划、检查标准和评比规则。
2、培训指导：对全员进行5S培训，并在现场进行示范和指导。
3、检查考核：定期巡查现场，发现问题并督促责任部门整改，进行评分考核。
4、持续改善：跟踪整改效果，推广优秀经验，推动5S形成常态化制度和员工习惯。要求精通5S知识，深刻理解5S的每个步骤、实施要点和内在逻辑。
任职要求：
1、沟通协调能力： 善于与不同部门的员工沟通，推动工作，解决冲突。
2、现场观察力： 具备敏锐的洞察力，能快速发现现场的问题点和改善机会。
3、坚持原则与执行力： 做事认真、公正，不畏难，有强大的推动力和执行力。
4、热情与耐心： 对5S工作充满热情，并能耐心地指导和教育员工。