岗位职责：
1、参与人力资源部的专项项目（如校园招聘、人才培养体系搭建等），在实践中学习并协助优化流程和制度，提出创新改进建议；
2、关注企业的人才建设情况，深入理解企业各业务线（如工程运营、营销等）的人力资源运作模式，为各业务部门提供基础人力资源支持；
3、根据业务需求制定招聘计划和策略，统筹招聘工作，拓展招聘渠道，提高招聘效率和质量；
4、负责维护良好的员工关系，积极推动企业文化制度在业务部门的落地及部门基础人事工作的具体执行。
任职要求：
1、人力资源、心理学、管理学等相关专业；
2、对人力资源有浓厚兴趣和基本认知，愿意在此领域长期发展；
3、具备较强的沟通能力和团队协作精神，善于思考总结。