1、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
2、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
3、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
4、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
5、负责企业文化策划和组织实施工作。
6、公司领导指派的其他工作。