岗位职责:

一、培养方向：找聘方向（1人）
1.根据年度人员找聘计划进行岗位发布、邀约、选拔、面试、测评、背调、offer谈判、面试审批等工作以确保关键、常规岗位人员找聘的完成率；拓展、维护公司内外找聘渠道，包括网站、人才市场、学校、猎头、劳务中介、内部推荐等；
2.及时的找聘到岗率、充足的人才储备。
二、培养方向：员工培训（1人）
1.制定年度培训计划，并组织开展培训实施；对接知识文件管理；
2.学习型组织，每月至少1场内部专业知识/通用职能培训，加快人才的成长。

应届硕士学历
较强的综合分析能力、沟通协调能力；
能承受较强的工作压力；
掌握人力资源管理基础知识；
考取相关职称证书或者拥有学生会经验者优先考虑。