岗位职责：
1. 设计年度、季度、月度培训方案，负责开发通用类及专业课程，制作培训课件。
2. 组织内外部讲师资源，协调培训场地及物资。
3. 定期开展培训授课，跟踪培训效果，收集反馈意见并优化课程内容。
4. 编制培训报告，分析培训覆盖率、满意度及知识转化率，提出改进建议。
5. 根据行政部门及餐饮部用人需求，制定招聘计划并实施，完成岗位招聘目标。
6. 汇总各养护部BP提供的招聘数据，独立完成行政部门及餐饮部招聘数据统计，定期提交招聘效果分析报告。
7. 负责实习生培养，制定阶段性培训课程，定期组织座谈会收集反馈意见。
8. 跟踪实习表现，完成实习期考核评估，提出转正建议，建立实习生人才库。
9. 结合企业战略与文化，制定年度员工活动计划。
10. 负责具体活动策划与跨部门协作，负责活动效果评估，提出改进建议，加强员工对企业认可。
11. 协助开展组织架构优化、制定岗位说明书等工作，提供人才配置建议。
12. 负责干部储备与管理，明确干部胜任力模型，进行评估筛选，建立干部储备池。
任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调内外部资源。
2. 对人力资源管理有深入理解，能够根据企业战略需求进行有效人才规划与培养。
3. 具有较强的组织规划能力，能够独立设计和实施培训与招聘计划。
4. 对员工关系管理有深刻理解，能够通过有效沟通解决员工关系问题。
5. 拥有较强的数据分析能力，能够通过数据来优化培训和招聘效果。