岗位职责：
1、调研HR业务痛点与用户需求（HR团队、管理层、员工），制定HRIS产品中长期发展路线图；
2、分析行业趋势（如AI在HR的应用、员工体验平台、数据驱动决策等），推动产品创新；
3、主导需求收集、优先级排序，输出PRD（产品需求文档）及原型设计；
4、设计覆盖核心HR模块（人事、薪酬、绩效、招聘、培训、员工自助等）的数字化解决方案；
5、协调技术、设计、测试团队，确保产品按计划高质量交付；
6、定义产品核心指标（如系统使用率、流程时效、用户满意度），通过数据分析持续优化产品；
7、主导用户培训、产品宣导与问题响应，提升组织数字化能力。
任职要求：
1、本科及以上学历，计算机、信息管理、人力资源、心理学等相关专业优先；
2、5年以上产品经理经验，至少3年专注HR系统或SaaS平台产品管理；
3、熟悉HR全流程业务（组织人事、薪酬计算、绩效管理、招聘流程等）；
4、精通产品设计方法论（用户故事、原型设计、敏捷开发）；
5、具备系统集成能力（熟悉API、数据中台逻辑），有OA、CRM、考勤系统对接经验者优先；
6、熟练使用Axure、Figma、Jira、SQL等工具；
7、出色的跨部门沟通与项目推动能力，能平衡技术、业务与用户体验需求。数据敏感度高，具备结构化分析与解决问题能力。