岗位职责:

1.为契合公司长远发展战略需求，设立为期12个月的管理培养期限；
2.工作内容涉及行政、质量、党建、人力等多个方面，严格遵循相关岗位职责要求，扎实有效完成各项工作任务；
3.培养阶段结束后，由公司领导基于管培生的绩效评估结果，结合公司业务发展战略和个人职业兴趣方向，对管培生进行定岗。

1.综合素质：具备扎实的专业知识、熟练使用办公软件、沟通能力佳、自信乐观，开拓进取，勇于创新，具备优秀的学习能力能够独立思考并解决问题，具有团队协作精神，具备良好的心理素质和抗压能力；
2.中共党员优先；
3.本科及以上，硕士研究生优先。