岗位职责:
1.设计和实施薪酬绩效方案，确保公平、合理地评估员工的薪资和绩效。
2.监控和评估员工的工作表现，以确定他们的薪资和晋升机会。
3.与团队合作，确保薪酬和绩效管理流程的有效执行。
4.解决员工关系和绩效管理过程中出现的任何问题。
任职要求:
1.第一学历统招公办本科及以上学历，人资、财务等相关专业优先考虑;
2.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和其他部门沟通。
3.对薪酬和绩效管理流程有深入的理解，有1-2年薪酬绩效工作经验优先。
4.能够独立处理和解决员工关系和绩效管理中的问题。
5.对工作细致认真，能够在压力下保持高效的工作状态。