1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，利用线上线下招聘渠道负责招聘公司职能、新锐生及一线操作工等招聘工作。
2、负责组织编写各部门职位说明书，制作招聘广告、参加各类招聘会对接，开拓招聘渠道，积累招聘资源、人脉。
3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，定期进行人力资源数据分析，编制人力资源分析报告；
4、定期盘点组织开展江西省内人才培养、晋升、晋级等各项工作，统筹全省人才储备发展；5、协助主管处理一些日常事务，配合上级做好人事方面的工作；
岗位要求：
年龄22-28，人力资源、管理或相关专业本科及以上学历，做六休一，缴纳五险一金，服从调配者优先
具体要求如下：
1、有一线基层工作人员（普通操作人员）招聘经验及一定的资源。
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有认识，能够适应职能模块的工作；
4、熟悉企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、很强的沟通、协调能力，责任心、事业心强。