岗位职责：
1. 设计和优化公司股权架构
2. 推动薪酬绩效变革
3. 搭建和实施合伙制
4. 全面管理公司人力资源

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、财务、法律等相关专业优先。

2、工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上HRD或同等岗位经验。

成功主导并落地至少1-2个公司级薪酬绩效体系变革项目的完整经验。

从0到1设计并实施过股权激励或合伙人方案的成功经验，熟悉相关法律法规及操作流程。

有互联网、高科技、咨询或快速成长型公司背景者优先。

3、知识技能：

精通：股权激励设计与落地、全面薪酬体系设计、绩效管理模式、合伙制理论。

熟悉：《公司法》、《证券法》、《合伙企业法》及国家相关财税政策。

擅长：数据分析和财务建模，能通过数据支撑决策。

具备：极强的战略思维、系统思考能力、项目管理和跨部门协调能力。

4、个人素质：

高度的商业敏感度和保密意识。

出色的沟通、影响和谈判能力，能够与创始人、CEO及核心团队同频对话。

拥抱变化，具备强大的推动力和解决复杂问题的能力。

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