关键经历要求：具有同行业工作经验，大中型精装修类装饰公司或建筑工程施工企业同岗位管理经验。

【1】该岗位侧重公司内部管理，具有总裁办公室主任、人力行政总监/经理、董事长助理等涉及人力资源管理、行政及总裁办综合管理经验。（有五年及以上人力部门工作经验者优先）

【2】服务过中、大型装饰及建筑相关企业、设计公司总裁办主任、董事长助理、人力行政总监/经理经验；形象气质佳；统招本科，文化修养和职业素质过硬。岗位职责：

1. 根据公司战略，制定管理目标体系，推动各中心部门工作目标的跟进、落实；

2. 协助组织调整、绩效考核、人才引进等人力资源工作；

3. 负责根据董事长对各部门下达的工作指令，进行有效的跟踪、协调、推进，按周期进行结果汇报，根据董事长授权进行监督和检查；

4.负责公司工商证照注册变更管理，装饰设计类企业资质的增项、变更及维护、参与高新技术企业办理及维护（含软著及专利）；

5. 负责公司级会议的组织安排，重要会议的记录及会议纪要的审核，对决议事项进行催办、查办和落实，并完善决议事项跟踪机制；

6. 参与公司对外宣传和接待活动，树立公司良好的企业形象。实施、跟进公司重大公关活动的策划、危机事务处理等；

7. 负责与各类协会、政府单位对接，做好对外联络工作；

8. 负责接待公司的重要客户，协调各部门接待客户考察事宜；

9. 负责对公司内各高层领导、各部门间工作事务进行沟通协调建议，协调处理跨部门引发的权责不清或执行不力等相关问题；

10. 上级安排的其他工作任务。

任职要求：

1. 统招本科或本科以上学历，工商管理、人力资源管理、市场营销、工程管理等相关专业毕业； 年龄30-35周岁优先，条件优秀者可放宽至40岁；

2. 五年以上精装修类装饰公司（150人左右规模）或建筑工程施工企业同岗位管理经验；

3. 服务过中、大型装饰企业、设计公司总裁办、人力资源综合管理经验（包括个人商务接待、总裁办、人力资源工作经验等）优先，必须具备有基层工作经历二年或二年以上。；

4. 具有强烈的工作热情和事业心，高度的执行力，能够承受较大的工作压力；

5. 熟悉商务礼仪，形象气质佳；具备良好的文化修养，知识面广泛，具有较强的语言表达能力、领悟能力、公共关系管理能力；

6. 具有扎实的文字功底、独立起草、撰写各类文书、合同。

7. 工作细致严谨，并具有战略前瞻性思维，思维宏观，大局意识强；

8. 具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力；

9. 具有强烈的工作热情和责任感，抗压能力强，能接受不定时工作时间和频繁出差或短期外派。

职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利、通讯补助

职位亮点：发展前景好，上升空间大，福利待遇好