运营+人资方向
岗位职责：
1、根据企业发展阶段，协助总经理制定符合企业实际发展战略规划；
2、根据各事业部的运行情况，对其工作进行综合监督管理；
3、协助领导协调、指导各部门在人力资源管理方面工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，防范企业用工风险；
4、根据公司发展情况，协助领导不断修正和完善制订人力资源各项流程和制度，推动监督执行；
5、根据总经理安排的任务，确保实施落地，做好跟踪，及时反馈，达成目标。
岗位要求：
1、大学本科以上学历；
2、3年及以上运营、人事或销售岗位相关工作经验；
3、具有较强的数据分析能力，有过业务数据分析和项目管理经验；
4、掌握市场营销学、经济学、人力资源、管理学等相关基础知识；
5、灵活性强，逻辑思维清晰，沟通协调能力强，能够用心做事，有强烈的责任心和使命感。