1、培训体系构建：分析业务战略与人才发展需求，规划优化培训体系。
2、培训计划管理：主导集团层面年度培训需求调研与分析，制定集团年度/月度培训计划与预算。
3、培训资源运营：开发或优化培训教材，建立并维护集团培训平台，运营课程库、案例库、讲师库等培训资源。
4、培训项目运营：为各一级部门提供培训专业指导与资源共享，管理集团培训档案与数据。
5、 培训项目实施：实施新人训、管理训、外训、考证、海外签证等项目，协同HRBP、业务部门及其他HR模块（薪酬、绩效、员工关系），提供专业支持，确保培训合规协作。
6、业务团队孵化：协助开展工程服务中心新员工招聘、试用期留任、绩效分析、人才发展等专项工作。
7、职业发展通道：精培训专业，深入理解业务，赋能组织成为业务HRBP。
任职资格：
1、本科及以上学历（人力资源管理、工商管理、心理学、财务管理类优先）。
2、3年以上人力资源经验，其中1年以上专注培训领域。
3、有制造业经验，具备大型培训项目独立负责经验，具备培训体系搭建经验者优先。
4、精通培训需求分析、项目设计、课程开发、组织实施及效果评估全流程。
5、具备优秀的课程讲授或引导能力（能授课者优先）。
6、熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook），擅长制作专业培训材料。