工作职责：
1. 了解分析用人部门具体职位需求，制定访寻策略；
2. 负责甄别、选择、建立和维护相关的招聘渠道；
3. 分析岗位，根据职位要求，面试并推荐合适的候选人；
4. 负责完成offer谈判，跟进完成入职流程；
5. 对招聘渠道进行分析，评估招聘效果，提高招聘效率；
6. 负责其他相关招聘相关事宜。

任职要求：
1.1年或以上招聘相关经验；
2. 具备互联网职位招聘经验优先；
3. 具有较强的执行力，主动性，沟通能力；
4. 学习能力强，善于通过人才市场整体状况的深入了解，来影响和推动招聘进程；
5. 责任心强，有一定抗压能力；
6. 具备寻访能力。