岗位职责:

1、学习国际劳动法规，掌握人力资源管理核心知识。
2、通过专业知识赋能，提升人力资源管理技能与素养。了解不同人力资源岗位的工作内容与流程。
3、积累实战经验，提升问题解决能力。协助全球HR项目落地。
4、支持海外人力数据整理分析与多语言人力资源报告撰写。

1、系统掌握人力资源管理各模块知识；对跨文化管理、国际劳动法规有基本认知者优先。
2、具备出色的跨文化沟通能力和敏锐的洞察力。
3、英语六级及以上，听说读写流利，能将英语作为工作语言。
4、开放包容，积极主动，乐于接受挑战。
5、有海外交流学习经历，或跨国公司HR部门、国际化业务团队实习经验者优先。