岗位职责:

1、深入学习人力资源管理的基本理论、法律法规及行业最佳实践，掌握人力资源管理核心知识。
2、通过专业知识赋能，提升人力资源管理技能与素养。了解不同人力资源岗位的工作内容与流程。积累实战经验，提升问题解决能力。
3、在3-5年，根据个人兴趣与公司需求，成长为组织发展、人才发展或企业文化方向的专业经理。

1、系统掌握人力资源管理各模块知识；对跨文化管理、国际劳动法规有基本认知者优先。
2、具备出色的跨文化沟通能力和敏锐的洞察力。
3、英语六级及以上，听说读写流利，能将英语作为工作语言。
4、开放包容，积极主动，乐于接受挑战。
5、有海外交流学习经历，或跨国公司HR部门、国际化业务团队实习经验者优先。