工作职责
1、深入学习人力资源管理的基本理论、法律法规及行业优秀实践，掌握人力资源管理核心知识。
2、通过专业知识赋能，提升人力资源管理技能与素养。了解不同人力资源岗位的工作内容与流程。积累实战经验，提升问题解决能力。
3、在3-5年内，根据个人兴趣与公司需求，成长为组织发展、人才发展或企业文化方向的专业经理。
任职要求
1、硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、英语等专业。
2、具备良好的英文沟通表达能力和读写能力（CET6级以上）。
3、熟练掌握各种办公软件。
4、具备较强的学习能力及沟通协调能力，注重团队协作。