岗位职责:

1.智数化组织管理。负责分析公司智数化组织能力需求，推进组织转型，依据控股分类管控模式，推进智数化组织保障体系建设；负责建立公司智数条线组织管理机制，做好职能抓总与衔接工作。
2.智数化人才管理及能力培养。依托控股人力资源政策，统筹建立并优化数字化人才盘点、引进、调配、发展、评价、激励等管理机制，推进智数化各层级专业人才引进、调配及轮换。
3.智数化资源管理。统筹管理数智化投入、商业计划、预算制定及执行；落实对外部数智化资源的统筹管理、合作推进以及公司内部数智化资源统筹管理。
4.管控治理体系建设。牵头开展智数化战略规划/商业计划、数化考核评价体系等规划、建设及优化等工作。
5.智数化文化宣传。负责智数化领域重要讲话、报告、案例等综合性材料起草；牵头智数化领域重要会议、重大活动对应的文件材料编制；组织面向国家政府机构、集团、公司信息稿件的采集、编撰及报送等工作。

1.具备5年以上智能与数字化相关专业工作经验，3年以上企业数智化管理体系建设/战略规划，或智数化项目建设，或数字化理论研究，或政府/企事业单位文宣类工作经验。
2.熟悉水泥/建材行业业务基本知识和智数化相关的理论及技术，有优秀的政策理论水平、逻辑思维、文字功底和学习能力，善于思考、总结、改进和提升。
3.具有良好的沟通协调能力以及团队协作和创新精神。
4.有大型知名企业数智化管控治理或国有企事业单位宏观政策研究等工作经历者优先。
5.具有良好的英语口语和书面表达能力。
6.硕士研究生及以上学历，计算机、管理、金融、人力资源等相关专业。