一、工作标准化、流程化、信息化建设
1.1梳理员工入离调转等SSC核心业务流程并定期调整优化，监管流程政策运行；
1.2根据人事系统操作流程及规定，制定集团SSC平台操作手册，便于各子公司使用；
1.3与信息化建设部门协作，逐步实现人力资源数据的实时更新、关键信息的随时可提取和可视化管理；
1.4制定SSC数据使用规范，开展数据对标分析工作，出具相应的报告、报表，形成数据洞察；
1.5根据各人力个业务单元需求，持续优化SSC工作流程，不断提高人力资源运行效率及服务满意度。
二、薪酬核算与发放
2.1调度各类相关绩效、薪酬、激励、假勤等规则、政策，保证薪酬核算准确无误和按时发放；
2.2统筹集团及子公司各类人工成本基数数据，生成人工成本数据基础报表；
2.3审核薪酬数据核算各类链条，保证其合规、可追溯。
三、员工关系管理
3.1审核各项人力资源政策、制度和流程的合法性，保证其符合国家劳动法律法规；
3.2管理劳动合同，处理和预防劳资纠纷，规避劳动关系用工风险；
3.3编制并不断完善员工关系相关管理办法，规范各项管理流程，维护良好的员工关系；
3.4建立并维护属地人社局、公积金处等政府部门关系，提高办事效率。
四、工伤管理
4.1修订工伤管理办法，确保工伤事故处理的有效性和及时性；
4.2统筹集团范围内工伤管理，评估各类工伤事故，维持工伤险费率的稳定性；
4.3指导与协助工伤事故员工工伤事故认定与伤残评定，维护员工和企业合法权益；
4.4搭建工伤管理应知应会知识体系，降低工伤发生率。
五、社保公积金等福利管理
5.1制订社会保险、住房公积金的具体管理措施并监督实施，保障员工合法权益；
5.2编制社会保险、公积金预算，形成年度预算表；
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源/工商管理专业；
2、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法；
3、细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析,对Excel的掌握及运用能力优秀；
4、熟悉劳动法等相关法律法规，有劳动关系处理经验者优先。