岗位职责:

1、负责完成公司组织架构及岗位的设计、岗位说明的主导编辑、检查、更新归档；
2、负责招聘流程审核、招聘渠道的拓展、预算的编辑控制、人才的搜寻和筛选、面试流程协调和评估、员工入离职与调动等人事变动手续的办理与招聘复盘；
3、负责员工档案更新与录入，员工人事资料的保管与更新(含证件管理)，五险一金购买，劳动合同新(续)签；
4、协作完成其他人事、行政模块事项；
5、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划、并按要求完成；
6、外包劳务派遣的管理；

1、人力资源、行政管理类专业，大专及以上学历；
2、三年以上人力资源经验；
3、熟练应用Word、Excel，PPT等Office办公软件；
4、熟悉国家劳动及相关法律法规，有一定处理突发事件能力；
5、精通至少2-3个主流招聘渠道的运营；
6、4、积极热情，踏实肯干、认真负责、乐观外向，具较强的亲和与人际沟通协调能力；