岗位职责:

一、 岗位核心目标
负责公司员工入职、离职、基础招聘及人事数据统计等日常事务性工作，确保人力资源基础流程的顺畅运行，并作为对外（特别是湖口县人社局）的窗口，维护良好关系，高效完成各项对接与申报任务。
二、 主要岗位职责
1. 员工生命周期管理
负责新员工的入职手续办理，包括资料收集、系统录入、入职引导等。
负责离职员工的手续办理、离职面谈，并完成面谈记录分析与归档。
2. 基础招聘执行
执行基础岗位的招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、初轮电话/线上沟通、面试安排与接待等。
维护和更新招聘渠道，建立基础岗位人才库。
3. 数据统计与信息报送
负责定期完成人力资源基础数据的统计与分析（如入离职率、在职人数等）。
对外准确、及时地填报政府及相关部门要求的各类报表和信息。
协助招聘负责人进行招聘相关数据的整理与初步分析。
4. 对外关系与政策对接
作为主要对接人，与湖口县人社局保持顺畅沟通，及时了解并传达相关政策要求。
负责政府人才补贴、奖励等政策的申报、跟进与落实工作。
5. 流程优化与行政支持
主动发现人事流程中的优化点，并提出改进建议。
完成上级交办的其他日常人事行政事务。
三、 任职资格要求
1. 学历与经验
本科学历，化工企业制造业相关工作经验
2. 知识与技能
办公软件：熟练使用Office办公软件，尤其是Excel，能够进行基础的数据处理和统计。
沟通能力：具备良好的口头和书面沟通能力，能够与内外部人员有效交流。
业务知识：了解国家基本的劳动法律法规和人事流程。
3. 能力素质与性格特质（核心要求）
服务导向：乐于助人，具备强烈的客户服务意识，能从为员工和候选人解决问题中获得满足感。
严谨审慎：天生注重细节，对数据敏感，处理事务有条理，对规章制度有敬畏心，能最大限度地减少差错。
耐心沉稳：性格平和，有耐心，能够反复、细致地处理相似的事务性工作，具备良好的冲突化解能力。
积极主动：工作主动性强，能自觉完成常规性任务，并善于发现工作中可优化的环节，提出建设性意见。
四、 工作环境与职业发展
工作环境：本岗位以办公室工作为主，需要与公司内部各部门员工及外部政府机构频繁接触。
职业发展：本岗位是人力资源领域的入门及基石岗位，可向招聘专家、员工关系专员、HRBP等方向纵向发展。