岗位内容：
1。业务战略与目标管理：制定二手车年度/季度业务目标（如收购量、销售量、利润率），规划业务发展策略（如拓展收车渠道、优化销售模式），并跟踪目标达成情况，及时调整策略。
2.团队管理与人才建设：负责二手车团队（收购、评估、销售、整备、金融等岗位）的招聘、培训与考核，明确岗位职责，提升团队专业能力（如车辆评估、谈判技巧），营造团队协作氛围。

任职要求：
1. 具备扎实的汽车技术基础和专业知识，熟悉二手车市场的流程和规律。
2. 具有良好的市场把握能力，有3年以上管理经验。
3. 善于解决问题。