1.监督酒店经营战略、预算制定及执行，确保符合商旅公司的经营目标。

2.根据权限，配合业主代表审核重大合同、采购及资本性支出，保障商旅公司资产安全。

3.协助酒店总经理对酒店进行日常管理，根据酒店管理层的职责分工和要求，完成所负责的各项工作任务。

4.分管酒店安全工作，确保所有潜在的和实际的安全问题第一时间按流程报告并处理。

5.参与酒店管理团队会议、监督服务质量、成本控制及品牌标准执行。

6.协调商旅公司与管理方的合作关系，解决双方在经营理念、资源分配等方面的问题。

7.监督市场推广策略及收益管理，确保经营指标达标。

8.协助办理酒店开业所必须的营业执照、税务登记、消防、卫检、行业经营许可、银行开户许可及其他有关证照手续及相关的年检、变更工作。

9.协助业主代表落实派驻人员的各项工作任务,参与酒店各项规章制度的制定并监督落实情况。

10.负责酒店工会事务，履行工会职责。

11.协助业主代表落实酒店重要印章印鉴使用、保管规定，并对酒店重要印章印鉴进行管理。

12.做好委托管理合同约定的及商旅公司交办的其他工作。

二、岗位任职条件

（一）基本任职条件

1.政治素质好，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

2.作风正派，德才兼备，求真务实，清正廉洁，谦虚谨慎，甘于奉献，有较强的事业心和责任感。

3.热爱酒店事业，忠诚担当，工作勤奋，有开拓创新精神并做出一定实绩。

4.具有一定的组织沟通能力、统筹协调能力、团队协作能力、项目管理能力。

5.熟悉酒店运作，有一定的酒店运作管理经验。

6.具有大学本科（含）及以上文化程度。

7.年龄应符合任职满1个聘期（3年）以上。

8.符合任职回避有关规定。

9.具有正常履行职责的身体条件。

（二）岗位专业任职条件

至少10年（含）及以上酒店管理相关岗位工作经验，且具有5年以上同等级酒店管理经验。有能力分析和处理复杂活动，并且能为新的发展提供可行性建议和意见。对机场及航司有一定了解，熟悉者优先。了解酒店行业政府法规及政策、运营标准和服务规范。具有较强的决策能力、组织协调能力、沟通能力和公关能力。

以上年龄及任职年限计算时间截止到公告发布的报名截止日期。

（三）不得参与招聘的情形

1.受过刑事处罚的。

2.品行不端、弄虚作假，纳入失信被执行人名单的。

3.涉嫌违纪违法正在接受调查或被相关主管部门、行业协会

作出处罚的，或处于受党纪、政纪处分所规定影响期内的。

4.配偶已移居国（境）外，或无配偶但子女已移居国（境）外的。

5.本人及其直系亲属、主要社会关系 2 年内曾与股份公司有直接商业交往，或持有商业往来密切、有竞争关系企业股权的。

6.法律法规规定的其他禁入情形。

7.股份公司认定的其他禁入情形。