承担集团人力资源体系优化提升与重大人力资源服务项目(劳务派遣/外包等)统筹管理双重职责，构建市场化、专业化的人力资源管理体系，支撑业务高速增长。

职位描述：

1.根据集团战略，协助部门制定集团3-5年人才发展规划和策略，能够通过数据化工具（如人才盘点、胜任力模型）诊断组织能力短板，提出改进方案。

2.设计市场化薪酬激励体系，参与绩效方案制定与落地，跟进绩效考评全流程，收集反馈并优化绩效体系，激发团队积极性并匹配高端人才需求；

3. 协助部门优化人力资源管理流程（如招聘、培训等),根据业务发展需求优化人才结构，搭建人才梯队体系，推动集团人力资源向市场化、专业化转型。

4. 跟踪人才市场动态（如新兴产业人才动态、薪酬水平等),为集团人才策略提供数据支持；

5. 负责劳服公司市场化运营，搭建劳务派遣、项目外包、灵活用工全链条服务体系，积极推动增值业务开发，确保业务合规，高效，盈利。

6. 建立劳务派遣/外包合规体系，确保符合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法规；

制定风险应急预案，快速响应并降低损失。

7.协调集团内外部资源，支持人力资源服务业务落地，推动数字化运营，降低运营及用工成本，提升服务竞争力。

任职资格:

1.本科（C9类优先）及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、管理学等相关专业；具有人力资源方向中级及以上职称优先；

2. 10年以上HR工作经历，具备一定的团队运营或人力资源管理经验;

3. 掌握人力资源六大模块理论知识，具有一定的劳务派遣/外包业务管理经验，有头部劳务公司、人力资源服务机构、大型企业人力资源服务背景者优先;

4. 熟悉组织发展、人才发展、薪酬绩效等模块，运用市场化人才竞争策略（如薪酬对标),设计差异化人才方案; 了解科技创新行业人才市场行情，具备人才识别、薪酬谈判、培训体系搭建的能力;

5.具有合规与风险管理能力，精通劳动法、社保政策、行业监管要求，能设计合规用工方案;具备危机处理能力，能快速化解风险。

6.具有资源整合与成本控制能力，拥有丰富的企业、学校、政府资源，能快速匹配人才需求；

7. 具备较强的沟通协调能力与抗压能力，能有效对接业务需求，解决人力管理问题;具有良好的逻辑思维与规划能力，能结合集团战略制定阶段性人力工作计划。

8. 年龄45周岁及以下，优秀者可适当放宽。