岗位职责：
1.薪酬激励：制定优化销售团队薪酬方案，明确提成 / 绩效规则，按月完成薪酬核算、对接财务发放，处理相关异议；​
2.策略落地：基于市场 / 竞品分析与公司目标，制定年度 / 季度营销战略，牵头执行并跟踪效果、动态优化；​
3.业绩督导：分解销售目标至团队 / 个人，建立业绩追踪机制，复盘进度并为销售团队提供资源支持与方法指导；​
4.团队管理：负责销售内勤团队日常管理，制定工作流程与标准，组织培训及绩效考核，协调内勤与销售团队协作；​
5.跨部门协作：完成上级交办的其他营销管理相关工作。​
任职要求​
1.本科及以上学历，市场营销、工商管理、人力资源管理等相关专业优先；​
2.8年以上营销管理或相关岗位工作经验，有销售团队薪酬设计、营销策略落地经验者优先；​
3.熟悉薪酬核算逻辑、营销策划流程，具备较强的数据分析能力与问题解决能力；​
4.具备良好的团队管理能力、沟通协调能力，责任心强，能承受一定工作压力；​
熟练使用 Office 办公软件（Excel 数据处理、PPT 方案制作）。