岗位职责：
1.独立执行招聘全流程：需求分析→渠道开发→人才寻访→面试评估→Offer谈判→入职跟进。
2.开发并维护多元化招聘渠道：主流招聘平台（BOSS/猎聘/智联）、行业社群、RPO合作、内推体系、猎头等。
3.建立人才资源库，定向储备行业TOP企业人才、高层次人才信息（含被动求职者），管理外部猎头合作资源。
4. 基于业务需求及人才市场洞察，制定岗位人才画像与寻访策略，绘制竞争对手组织架构与核心人才分布图。
任职要求：
1.统本及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业。
2.3年以上专职招聘经验，其中至少1年以上猎头岗位经历。
3.拥有细分领域（如物联网技术/高级研发/营销高管）人才资源库。
4.精通行为面试法、薪酬谈判技巧，敏锐的人才判断力与业务洞察力。