一、工作内容
1、招聘与配置，做好人才招聘和配置工作，是企业将人力资源规划方案落实的最先一步。
2、培训与开发，实际上就是“育人”，保障人才持续发展，增强员工信任感、价值感。
3、绩效管理，有效的激励人才并留住人才。
4、薪酬福利管理，对员工过去业绩的肯定；借助有效的薪资福利体系促进员工不断提高业绩。
5、劳动关系管理，主要是员工异动、企业文化建设等内容。
6、多模块接触，结合个人倾向、岗位需求进行最终定岗。
二、门槛要求
1、本科及以上学历，经管类专业，人力资源专业同等情况下优先录用。
2、富有团队和服务意识。
3、能够熟练使用PPT、Excel、Word等基础办公软件。
4、语言组织、写作能力强优先录用。
5、有抗压能力，能接受因工作需要而加班。