岗位职责：
1.贯彻执行集团各项人力资源相关规定，负责招聘培训、人才发展、组织发展相关工作
2.负责编制、执行公司年度员工教育培训计划，上报培训工作计划与工作总结，制定培训预算，负责公司各类培训项目的需求调研、内容策划、教师聘请、培训组织等工作，负责员工培养相关工作。
根据现有编制及业务发展需求协调、统计各单位招聘需求并编制招聘计划；
3.组织进行建立甄别、筛选、专业知识测评；组织人员笔试、面试，确定合适人选，报上级领导审批，及时完成招聘数据统计、招聘数据分析与招聘工作总结；
4.人才统计、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；拓展公司招聘渠道并与外部招聘机构保持良好的合作关系，满足公司用人需求；
5.负责协助集团人力资源部对本单位及所属单位人员职称评审相关工作
6.领导安排的其他相关工作。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，年龄原则上不超过38岁。