一、业务技能学习：
1. 深度参与公司业务，学习培养需求调研、方案落地、成果复盘全流程，直至独立完成项目内基础岗位任务；
2. 承担部门助理岗位职责，协助部门负责人处理日常事务，近距离学习部门专业工作方法，积累专业实操经验。
二、定向培养：
结合培训生轮岗表现、个人专长（如数据分析、市场策划、团队管理）与公司人才需求，在轮岗中期确定定向培养方向（如营销管理方向、运营管理方向、职能管理方向）。
任职要求：
统招本科毕业，需为工科背景例如机械工程、流体力学、材料等相关专业