【岗位职责】
– 战略执行与目标管理
1. 贯彻公司整体战略，制定事业部年度经营目标。
2. 定期向公司汇报部门进展，确保产品战略与公司技术路线、资源投入匹配。
– 团队建设与管理
1. 负责事业部团队搭建，制定岗位编制与任职标准。
2. 推动团队能力建设：组织行业培训、内部经验分享，提升团队专业度。
3. 关注员工成长：制定绩效考核方案，辅导高潜员工，降低核心人才流失率，保证人才分布动态平衡。
– 资源协调与风险管控
1. 协调公司内部资源，确保重点项目优先保障。
2. 识别并管控业务风险：如客户需求变更导致的开发延期、竞品低价冲击、合规风险。
– 重大决策与业务推动
1. 决策产品关键事项：如是否进入新市场，是否启动供应链，是否终止低效产品。
2. 推动跨部门协作：解决部门间冲突，确保产品上市节奏。
– 客户与市场洞察
1. 直接对接重点客户，了解顶层需求，推动产品定制化。
2. 主导市场策略制定：确定目标客户、渠道策略，提升市场占有率。

【任职要求】
1. 本科及以上学历，计算机、软件工程、档案管理或相关专业优先，36岁以下优先。
2. 5年以上To B/G 信息化行业相关工作经验，有大型工程项目管理经验或团队管理经验。
3. 具备出色的战略规划能力和市场洞察力；熟悉产品从需求调研、设计开发到上市推广的全流程管理；掌握项目管理方法，能有效控制项目进度、质量和成本；具备良好的数据分析能力，能基于数据驱动产品优化。
4. 具备优秀的团队建设和人才培养能力；精通跨部门协调与资源整合；具备变革管理和风险应对能力；能有效激励团队，提高团队凝聚力和执行力。
5. 具备高度的责任感和使命感；拥有创新思维和解决问题的能力；具备良好的沟通能力和影响力；能适应快节奏工作，承受较大工作压力。