岗位职责：
1.合规管理：负责医院日常运营的法律合规审查，包括但不限于医疗服务协议、采购合同、科研合作协议等各类法律文件的起草、审核与修订，确保医院行为符合《医疗机构管理条例》《执业医师法》《民法典》等相关法律法规要求。
2.风险防控：建立健全医院法律风险防范体系，针对医疗纠纷、劳动用工、知识产权、数据安全等领域开展风险评估，制定应对预案并推动落实，降低医院法律风险。
3.纠纷处理：协助处理医院各类法律纠纷，包括医疗损害赔偿案件、合同纠纷、劳动争议等，参与调解、仲裁及诉讼程序，收集证据、制定策略，维护医院合法权益。
4.法律支持：为医院各科室提供日常法律咨询服务，解答医疗执业、患者权益保护、医保政策等方面的法律问题，提供专业法律意见；协助开展法律知识培训，提升医务人员的法律意识。
5.制度建设：参与医院内部规章制度的制定与完善，确保制度内容合法合规，同时结合行业动态和政策变化，推动制度的动态修订与落地执行。
6.外部对接：代表医院与司法机关、律师事务所、卫生健康行政部门等外部机构沟通协调，处理相关法律事务，建立良好合作关系。
任职要求：
1.学历与专业：统招本科及以上学历，法学专业，具有法律职业资格证书（A证）者优先；熟悉医疗卫生行业法律法规及政策者优先。
2.工作经验：2年以上法律实务工作经验，优秀的应届毕业生也可。有医疗机构、律师事务所或大型企业法务工作经验者优先；具备医疗纠纷处理经验者优先。
3.专业能力：精通《民法典》《医疗纠纷预防和处理条例》《医疗机构管理条例》等相关法律法规，具备扎实的法律功底和较强的文书写作能力、逻辑分析能力及谈判能力，能熟练运用法律条款解决实务问题。
4.综合素质：具有良好的沟通协调能力、团队合作精神及抗压能力，工作严谨细致，责任心强，文字功底扎实、能熟练运用办公软件及法律数据库。
5.职业素养：恪守法律职业道德，保守医院秘密，认同医院文化及价值观，具备服务意识和奉献精神。
薪资福利：
1.提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
2.完善的福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、团建活动、职工食堂、集体宿舍等。
职业发展：提供专业培训、职称晋升通道及广阔的发展平台，鼓励员工提升专业能力与综合素养。