岗位职责
1、全面负责本部门的日常管理工作。
2、负责制定本部门工作计划。
3、负责审核、督导本部门人员履行部门各项工作职责。
4、负责本部门制度建设与完善工作。
5、负责拟定公司内部制度建设工作及行政管理、人事管理、薪酬管理、绩效管理、党建等有关制度的工作。
6、负责协调公司各部门、子公司与公司各部门的工作关系。
7、负责与公司领导沟通协调及服务工作。 8、负责组织完成公司综合性的工作计划、总结、报告等文件。
10、负责组织开展公司及子公司绩效考核、薪酬监管工作。 11、负责开展人员招聘、录用、合同签订、培训、绩效考核、提拔考察、调动、任免、辞退等相关工作的具体实施。 12、按时完成领导交办的各项临时工作。
任职要求：
1、统招专科以上学历，行政管理、工伤管理或人力资源相关专业优先，年龄35岁以内
2、熟悉相关法律法规，具备扎实的人力资源、行政管理等专业知识；
3、具备5年以上综合部相关工作经验，其中至少2年以上团队管理经验；
4、具备出色沟通协调能力，能够与不同部门、不同层级的人员进行有效沟通；
5、组织能力：有效组织各类活动、会议等；
6、具备较强的执行力及抗压能力，具备高度的责任心；
7、具备一定的流程优化能力，能够对公司现有的行政人事等工作流程优化，提高工作效率。