岗位职责

1、负责员工入离转调办理，并定期输出人力数据统计分析报表，建立完善相关异动台账，并协助建立优化员工关系管理制度及流程；

2、负责公司人事档案管理建立及完善，并做好线上线下人事档案信息的更新及维护；

3、负责定期组织员工满意度调查及分析，建立员工沟通渠道及机制，处理员工反馈问题，并通过各种形式加强员工关怀，营造良好的人文组织氛围；

4、负责员工考勤报表制作及假期管理工作，及时规范及维护系统流程；

5、负责建立和谐用工关系，规避用工风险，处理员工冲突事项，解决员工投诉和劳动争议；

6、以上工作内容包括但不限于国内，需具备海外员工关系项目经验，根据公司业务发展要求跟进海外分子公司/工厂用工相关事宜；

任职要求

1、本科及以上学历，3年以上员工关系工作经验；

2、熟悉国内地方及相关海外国家劳动法规及用工政策，能处理各类复杂的劳资关系事件；

3、良好的书面表达、写作功底及细致的数据处理能力，熟练使用OFFICE办公软件；

4、性格开朗，亲和力强，做事积极主动，有较强的服务意识及应变能力，具备良好的沟通协调和组织策划能力；

5、英语能作为工作语言的优先。