岗位职责:
1、执行、落实公司的人力资源规划，招聘与配置、劳动关系管理、薪酬管理和绩效管理等人力资源全盘工作;
2、根据现有的编制，各部门用人需求起草与发布招聘信息，简历甄别、筛选、初试、复试等相关工作，确保招聘台账、招聘数据报表的准确；
3、入转调离相关手续办理，建立个人档案，负责花名册录入管理等工作；
4、组织各部门培训需求调研，拟定年度、月度培训计划并指导、监督实施；负责组织开展员工入职、在岗、专题等培训工作;
5、负责员工考勤管理工作，日常奖罚数据的核算、福利发放，员工疑问解答。负责公司人力资源管理各种制度的完善和实施；
6、制定和修订绩效考核方案，负责试用期阶段性、期满考核工作，组织绩效考核、实施、员工面谈，负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行修正，受理员工绩效考核投诉；
7、负责五险一金管理工作，组织各类员工关怀与员工活动、协助劳动争议处理等工作，负责完成各类相关职称、人才政策、人事相关政府补贴/项目等申报工作；
8、领导交待的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备2年以上人事专员工作经验，熟悉国家劳动法规政策，具有全盘人力资源工作经验和持有人力资源相关证书者优先；
3、精通office等办公软件，具备良好的数据分析能力及公文写作能力；
4、良好的沟通协调能力，细心且具有责任心，能承受一定的工作压力。